「把 Slack 看得徹底，將資訊轉化為價值。」
CXO Intern / Yuma
「我從不覺得自己只是個實習生。」
從 SEO、廣告投放、電商，到補習班創立時的行銷推廣—— Yuma 在學生時期就穿梭於不同的實務現場，目標是成為一個「什麼都懂的人」。
在 CAPSULE，她作為 PR・HR 實習生，負責從日本市場的品牌認知擴大、招募公關、媒體應對，到部落格與廣告營運等多方面工作。
在與管理層距離非常近的環境中，她不斷提升自己的視野，同時也曾碰到一個思維上的障礙——「PR 很難用數字來說明成果」。
把「喜歡的事」轉化為更具體的工作能力，接下來，則要用「成果」來證明。
2026 年 4 月，她將走向動畫 IP 產業的最前線。在新的舞台繼續挑戰的 Yuma，她踏出的第一步，正是從 CAPSULE 的這兩年開始。
在這裡，她找到的答案是——「因為能清楚看見自己的貢獻，所以更想做出貢獻的地方。」
01｜為了成為「什麼都懂的人」，刻意讓自己在不同現場累積經驗
她曾在 3 間公司做過實習。如果加上接案以及幫朋友協助的工作，總共大約有 5～6 個專案經驗：SEO、廣告投放、電商營運、補習班招生行銷、YouTube 頻道建立……跨越不同領域累積經驗。
「我很喜歡把前一份實習學到的知識，帶到下一個現場去實際驗證。透過這樣的循環，我能更實務地掌握各種技能。」
她是那種一有疑問就會立刻查資料的人。據說小學時期，每天閱讀日語辭典甚至成了她的習慣。這種「調查的習慣」，也成為她現在工作的基礎。
02｜與 CAPSULE 的相遇，關鍵字是「中文」與「福岡」
Yuma 認識 CAPSULE 的契機，是在 Wantedly 上看到的招募資訊：「福岡 × 中文」這個關鍵字吸引了她，於是便投遞了履歷。
「原本計畫去中國交換留學，但因為疫情而中斷，那段時間一度失去了明確的目標。我很想找到一件能全心投入的事情，於是就踏進了行銷的實務現場。」
結果在 CAPSULE，她逐漸有機會接觸到不只是 PR・HR，而是「讓公司持續往前推進的工作」。
03｜PR 是「經營的核心」，因此培養了直接向管理層提出建議的勇氣
Yuma 的 PR 任務主要有兩個：
- 提升公司在日本市場的品牌認知
- 創造能帶來詢問與營收的接觸點
為此，她負責從新聞更新、外部媒體聯繫，到部落格與廣告營運的一整套流程。
在 HR 方面，她也負責日本人才招募、雙語人才招募、面試安排以及招募公關。「PR 與公司的經營核心息息相關，因此需要蒐集資訊並向經營層提出建議。一開始在 Slack 上標記主管們其實會緊張，但為了推動工作，這份恐懼慢慢消失了。」
她每天也會仔細查看各部門數十個 Slack 頻道，從中找出新聞素材與公司內部的話題。這樣的工作方式，也成為她的一項優勢。
04｜最大的收穫是「視野提升」，近距離觀察新創公司的決策過程
隨著到福岡辦公室工作的機會增加，她也開始參加創業 Pitch 活動以及新創相關活動。在這些場合，她親身感受到「公司是如何被社會與投資人所看待的」。
「新創公司如何募集資金、如何向世界展現自己。能在學生時期就近距離看到這些，對我來說非常寶貴。」
她不再只是單純作為執行者行動，而是逐漸養成從接近經營決策的角度思考問題的習慣。她形容自己的視野「大概提升了三個層級」。
此外，在作為社會人所需要的基本常識、技能與職場應對方式等方面，也經常能得到管理團隊與前輩們的直接指導，讓她收穫良多。
05｜最大的挫折：無法用「數字」說明自己的貢獻，希望挑戰成為「能創造收益的 PR」
另一方面，她也留下了清楚的遺憾。
「業務是用數字說話的。當我聽到『PR 其實也可以是能帶來營收的 PR』時，我才發現自己無法用數字清楚說明，我究竟為公司創造了多少價值。」
由於每天被各種任務填滿，在以營收為視角的策略設計與 KPI 管理上仍然不夠成熟。這份反思，也成為她下一階段成長的課題。
未來，她希望能成為一個可以清楚說明：「投入多少資源，就能帶來多少回報」的職場人士，進入「讓成果可視化」的階段。
06｜不只是「可以表達喜歡的事物」更是一個會不斷推動你成長的環境
CAPSULE 最吸引她的地方在於：努力的人會被看見、沒有冷嘲熱諷的氛圍，以及每個人都能坦率展現自己的興趣與熱情。
「我可能有點像是多巴胺成癮的人。總是需要新的刺激，如果沒有持續進步就會感到不安。」
一個能享受變化的環境，一個不斷誕生新挑戰的文化。
公司的理念是「不是 Adaptation（適應），而是 Evolution（進化）」。
她說，這與自己的個性非常契合。即使是看起來光鮮亮麗的娛樂或網紅產業，實際上也像是在「開拓道路」一樣，不斷探索。
能在高壓挑戰中找尋動力的人，最能與公司的節奏接軌。
對你來說，CAPSULE 是什麼？
「這是一個改變我人生的地方。今年春天，為了就職我第一次離開福岡。但對我來說，這裡始終是位於家鄉福岡的一個『可以回來的地方』。
公司裡有很多海外成員，我能想起每一個人的臉，因此也會更想為大家做出貢獻。
這是一個——『因為能看見自己的貢獻，所以更想去貢獻的地方。』」