很高興在這裡見到你！ 這是一本給想要成為開拓者的你的冒險之書，裡面有很多開拓者前輩的經驗和小故事想和你分享 希望你看完這本書後，能夠更認識 CAPSULE，也希望你就是我們在找的那位開拓者！
在正式成為 Explorer 之前，以下幾件事希望你也能了解：
Our Promise
- Creator First 想在創作者前面，為創作者做對的事，思考如何讓創作者變得更好
你認為的 Creator First 是什麼？
試著把創作者想像成一位機長，我們就是在和機長溝通的塔台！
我們負責指示創作者走向正確的路徑。在事態緊急或是可能遭遇風險時，我們客觀分析，並提出具體的解決辦法，並將最終選擇權交還給創作者，我們共同面對。
除此之外，我們也要無所不知：頻道狀況就像飛機本身、觀眾就像是乘客、氣象狀況就像趨勢。在各種複雜的利益或風險之中，我們始終以創作者為出發點去做思考及交涉，我們盡一切所能，爭取為創作者帶來最好的創作環境！
-Shawn, Buddy Director
身邊 Creator First 的實際案例？
Creator First 可以是一個宏大的願景，也可以體現在最細微的日常中。
大到可能攸關創作者整體職涯的發展方向，像是根據創作者的長期目標：成為偶像、舉辦見面會，或是成立個人品牌等等。 舉例成立個人品牌，從賣什麼、怎麼賣，如何長期經營都會事前進行分析評估，也會思考是否能先透過團購、聯名的方式一步一步規劃達到我們的目標
小至每一個案件，我們也會保持對創作成品與品牌產品的敏銳觀察力。在詢案階段，我們就會提前辨識可能潛藏的風險，例如產品功能是否有問題、風格是否與創作者調性不符、成品是否有疑慮的內容 舉例來說，若創作者平時專注於 3C 內容，卻收到一個保養品案件，會先一步思考：這樣的轉換觀眾能接受嗎？會進一步也可能發現，原來有保養品牌開始關注我們的內容，也許創作者可以開始拓展另一條美妝相關的內容路線等等
-Emily, Senior Buddy Manager
- Bet on explorer 成為開拓者：
Goal Driven 目標導向，同時實現公開、自由、無私、自律。
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你認為什麼是 Goal Driven？
可以先把自己想像成是一位 A380 駕駛。
「讓旅客可以順利平安抵達彼岸」，就是這名機師的最大目標。
起飛開始前，該趟任務的成員們必須詳細了解本趟的飛行計劃，謹慎評估後才能造就最大的成功率。
工作亦然，有了目標後，需要的是團隊成員各司其職，共同打造更緊密的戰略規劃，並選擇勝率最高的那條賽道前進。
-Sam, Head of Marketing
Adaptation ≒ Evolution 彈性適應，保持彈性來適應世界的變化。
你在 CAPSULE 經歷過的變化？
「變化」看似很未知很痛苦，但「不變化」其實更痛苦。
曾經持續做了五六年的幕後剪輯，雖然很安全但內心卻會漸漸產生質疑自己的聲音：我這樣下去真的好嗎？我是不是停止成長了？我還有在前進嗎？
彈性適應對我來說很像在練習隨時把自己「歸零」這件事。這會讓我去學習跟吸收更多資訊與觀點，並想辦法跟自己已經有的武器結合，發揮出更大的力量，保持持續前進。
-Ludi, Project Specialist
Multiplying superpowers 異能加乘，集結異能夥伴達到乘數效果。
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有點像復仇者聯盟的感覺嗎？每個人擅長不同的事物，在同一個團隊的時候就能互相彌補對方的不足，在各自專精的領域也可以發揮到最大的效果。
以聯名咖啡廳作為舉例，這是個非常龐大的專案，橫跨不同領域，各個團隊成員的個人能力只要缺少任何一塊，專案就無法順利進行。雖然每個人擅長的領域都不同，但所有的決策都讓每個成員一起參與，並鼓勵以自己的角度提出意見或 debug。
-Gisele 吉兒, Senior Producer
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因為要不斷觀察跟開拓潛在市場，如果是同事有興趣的內容，推動會更有效率且準確理解 TA 需求，獲得好的結果。
公司同事興趣非常多元，所以什麼都能討論，也可以做出新的組合相互應用（對 A 圈習以為常的宣傳，在Ｂ圈可能沒人做過）。
題外話，可能是為了要追海外的消息，公司同事外語能力都有一定基礎，對去海外市場或是聯繫海外 IP 有很大幫助。
-Tasha, VP / Communication and Business Accelerator
CAPSULE takes pride in its diverse team of global talents who manage projects in Chinese, English, Japanese etc.
Despite my limited proficiency in Chinese, I confidently contribute to the company's success. Diverse team allows me to leverage my international strengths.
Together as a team, we deliver better solutions to clients and creators from all over the world by showing our uniqueness and creativity!
-Hiro, Senior Account Manager
在成為 Explorer 正式開始冒險後，我們得到這些收穫：
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“願望達成”
曾經有主管說過：「加入 CAPSULE 沒有許願的話就太可惜了！」
加入公司的初期和同事們自我介紹的時候就說了「我的興趣是玩寶可夢卡牌！」，而在兩個月後，CAPSULE 協助了台灣的寶可夢卡牌大賽；雖然每次活動都超級疲憊，但能夠為自己所愛的 IP 有所付出而感動，就像又被皮卡丘重新充電了一次一樣。
對我來說，能夠邊工作邊實現自己的夢想實在是一件太夢幻的事，也能感受到CAPSULE 對專業的信任度，！
-定文, Senior Project Manager
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“外語能力＆外派機會”
雖然以前就已經在使用日文工作，但進 CAPSULE 後我發現自己在使用日文工作上必須做出許多調整。不論是產業的多元化：從剛開始的遊戲到接下來活動舉辦、動漫等等，需要更積極地提升日語能力，也得到了更好地應對變化和挑戰的能力。
而在東京工作的現在，CAPSULE 真的給予了我很大的發展空間和自由。可以主動提出想做的事、全新的工作環境和日本同事讓我有機會接觸到各種不同的做事方式。同時在日本全遠端的工作環境也讓我有更多的自由，能夠更靈活地安排工作和生活。
-Kiyo, Account Director
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“快速成長＆獲得新技能”
入職時剛好 CAPSULE 準備換新辦公室，第一個月就開始頻繁往工地跑，跟著師傅們看圖面、跟設計師討論空間規劃、四處逛家具店、規劃搬家時程等等，幾年後新事業發展承租了第二個空間，從辦公室到餐飲環境，需要的設備及空間需求大不同，再度開始點新技能。
另外也因應各部門的需求，尋找各式各樣的系統輔助事業發展，測試不同的軟體並判斷是否符合我們的需求，以上這些經驗讓我快速累積能力值，後續在處理新需求時可以更快速地判斷及執行。
-Brenda, Senior General Affairs
“每一次專案，都是一次自我突破”
一開始雖然會很徬徨無從下手，但在過程中能慢慢學會如何從專案中找出脈絡，如何與品牌及創作者進行有效溝通，並找到彼此需求的平衡點。透過一次次的專案獲得經驗，從最初協助執行，到後來能夠獨立規劃與主導，也累積了讓自己能獨當一面的信心。
CAPSULE 就像一個大家庭，主管和同事們都會無私分享經驗與給予心理支持，讓我能在每一次的專案中安心嘗試並持續成長。在 CAPSULE 只要勇於面對挑戰並持續前進的話，自己的能力與成就絕對能超乎預期。
-Aimee, Senior Account Executive
“自律即是自由”
在 CAPSULE 越自律的人享有的自由度也越高，目前公司是以職級方式綁此自由度，所以夥伴們只要可以管理好自己的工作時間、工作效率、按時或超前完成任務，不旦能獲得升遷提拔也會獲得更大的自由跟彈性。
-Winnie, VP / Human Resources
“一場持續升級的冒險旅程”
一開始從小型、單一的案件著手，目標就是順利完成任務；隨著時間累積，慢慢開始負責大型專案，從時程安排、人力分配到客戶對接，每一個環節都需要更全面的思考與判斷。
這裡的同事對我來說不單純是同事，合作的每個案件我們都是彼此最可靠的夥伴，可以ㄧ起討論面對問題、解決問題，下班後也能相約去運動、聊天，甚至一起吐槽生活小事，這樣的關係讓我覺得我們就像是一個大團隊，在為了目標一起努力著！
-Ally, Senior Consultant Manager
反之，在加入 CAPSULE 前，建議你有這些心理準備
面對失敗的挫折感
因為在 CAPSULE 需要不斷嘗試新事物，以及接觸不同領域的工作內容，失敗是家常便飯
不過我們將失敗視為一次成長的機會，把重點放在「下次如何調整」，而不會讓自己被挫折感擊垮。
快速且劇烈的變化
無論是組織調整，或是工作內容，每個人都會經歷數次大大小小的變化
大至要在短時間內開啟一個新事業，小至部門的主管、夥伴調動，這些都可能在非常短的時間內即時奏效。
和想像中不同的落差
CAPSULE 的工作環境相對特別，即便是業務角色，也與多數人對「業務」的傳統想像有明顯不同。 以獎酬制度為例，我們目前雖然有業績獎金制度，但我們並不期待夥伴是被獎金驅動的。 我們更看重的是，每個人是否在實現個人理想與成長目標的過程中，帶來具體貢獻與價值，而這些價值將直接反映在固定薪資的調整上，讓 CAPSULE 的每位夥伴，都能穩定專注於長期成長與價值實現。
需要跨出舒適圈的挑戰
為了達成目標，在工作中難免會有許多需要跨出舒適圈的時刻，而在 CAPSULE 更是習以為常
例如我們可能需要前往一個相對不熟悉的國家，在語言不通的情況下，從 0 開始開拓在地人脈及合作機會。
經歷一段精神時光屋
許多夥伴都深有所感的表示：在 CAPSULE 每天都過得超快，但同時也彷彿度日如年
如同上述所說會不斷歷經變動，可能只進公司三個月，但完成的事情與成就，讓夥伴們認為已經入職快一年。
綜觀以上，這些是我們所認為符合開拓者的關鍵字：
#自律自由：好的人才無須繁瑣的規範來鞭策前進。我們將有充分的自由與對等的責任。保持自律並更加努力，即使 0.5 % 的差異也可能是獲勝的關鍵。
