Compensation & Benefits

辦公室工作

寬敞、視野好的開放性空間，讓你除了可以跟夥伴們在各種角落討論事情，也能享有專注的個人空間！

遠端工作

依照夥伴職級，每月享有固定遠端天數，無論你想在家辦公或是前往咖啡廳都可以！

台北辦公室環境

為了提供所有夥伴們更優質、舒適的工作空間；CAPSULE 在 2019 年中正式將台北辦公室轉移至兩層樓、超過 400 坪的全新辦公空間，並獲得 2020 年第十三屆台灣室內設計大獎 TID Award。

薪資及調薪制度

正職夥伴

- 核薪範圍（※專業人才如工程師、頻道主持人、高階專案經理等另有敘薪標準）

職等	薪資（台幣）
Level 4	80,000 元 / 月 ↑
Level 3	50,000～100,000 元 / 月
Level 2	45,000～55,000 元 / 月
Level 1	40,000～45,000 元 / 月

- 年終制度：非保障薪，依當年盈利狀況與個人考績發放 0.5 ~ 1.5 個月不等

- 調薪制度：每年 2 次（1 月和 7 月），平均調幅為 3 ~ 4%（4 年平均）

• 全公司平均薪資相較 2018 年已成長 136%
• 目前 CAPSULE 夥伴在加入公司後，薪資成長幅度最高達 218%

實習夥伴

CAPSULE 實習生築夢計劃

每半年一次的 CAPSULE Talent 實習生招募，讓所有對創作者及 IP 事業有興趣的大學及研究所學生與新鮮人直接加入新媒體產業第一線；透過正職夥伴的經驗傳承，期待實習生未來能成為 CAPSULE 重要的一份子。目前正職夥伴中，實習生轉正約佔 15%。

- 薪資範圍：時薪 185 起

- 考核制度：每月主管評分，並依據評分調整薪資

評分等級	說明 / 標準
S	90 分以上，未來可能到 Level 3 或以上
A	80 ~ 90 分，未來有高機率到 Level 2
B	70 ~ 80 分，培養後有可能到 Level 2
C	60 ~ 70 分，Level 1 程度並幾乎無升職可能（連續 2 次 C 級，實習期滿後將不續約）
D	60 分以下，Intern 程度、未達轉正職標準（獲得 1 次 D 級，實習期滿後將不續約）

- 調薪制度：約 3 個月一次，時薪調整 5 ~ 10 元不等

福利制度

• 年終尾牙：犒賞夥伴們一年的辛勞，只要開心吃飯、開心聊天！不論是菜鳥或老鳥都不需要為了尾牙準備任何節目
• 年度 MVP：每年票選公司 MVP，成為員工楷模，並給予獎金鼓勵
• CAPSULE 幣：難以說出口的心意就靠 CAPSULE 幣來傳遞吧！根據每次的主題寫上鼓勵或感謝對方的話，獲得的 CAPSULE 幣還能兌換成獎金！
• 介紹獎金：鼓勵員工推薦人才，透過員工介紹成功並且任職滿三個月後，員工即可獲得獎金
• 特休制度：入職半年後，享優於勞基法之特休！彈性的休假制度，讓疲憊的你能隨時充電！
• 健康檢查：任職 3 個月以上之正職員工享有每年免費健康檢查，讓夥伴們在專注工作之餘也能保持身心健康

福利補助

• 聚餐補助：跨部門聚餐享補助，增進友誼也讓你更熟悉一起打拼的夥伴！
• 返鄉補助：原居地於北北基以外的員工，每季皆可以申請返鄉補助金，別為了省錢不回家
• 進修補助：每月皆可申請學習獎勵金，可用於對工作有幫助的課程、 講座、書籍或活動，讓大家學習新技術、跟上新潮流！
• 工具補助：不論是相機、手機或鍵盤滑鼠，任何能幫助你工作更便利的工具都能申請！此外，公司內部也使用正版 Slack、Notion、Trello、Frame、Adobe、Shopify、華康字體等工具與平台，提升工作效率與品質

法規相關

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

性騷擾申訴管道： 申訴專線電話：02-25788707#215 申訴專用信箱或申訴電子信箱：wecare@capsuleinc.co 專責處理人員姓名或單位名稱：管理部人資單位 吳捃蕙