Global 1 / Nami
選擇在台灣工作。CAPSULE 最適合能夠享受壓倒性節奏、持續改善與推動 PDCA 循環的人
「在台灣，我找到了一個能讓我切實感受到『自己正在做出貢獻』的歸屬。」
大學時期的留學經驗讓 Nami 與台灣結下不解之緣。經歷過日語教師、IT 與 AI 領域的行銷職務後，她現在於台北擔任 CAPSULE 中 JP 團隊的主管。目前負責以日本客戶為主的跨境網紅行銷與專案統籌業務。 在異國他鄉築夢踏實的她，以「速度」、「改善」、「自發性」作為工作關鍵字。這次我們將透過她的視角，聊聊 CAPSULE 這家公司，以及她目前的自我定位。
01｜從留學開始的台灣情緣。從英文、中文，再到台灣
高中時期就對英文充滿興趣的她，大學也順理成章進入英語相關科系。她以出國留學為前提規劃未來，最初先到了澳洲進行短期留學。 隨後，考量到學費、距離，再加上「還能順便學中文」的理由，她選擇了台灣作為長期留學的目的地。 「雖然學校課程是全英文教學，但在日常生活中不斷接觸中文，自然而然就產生了興趣。」 透過專為外國人開設的中文班與當地生活體驗，她不斷精進語言能力，並在畢業後一到兩年內順利考取 HSK（漢語水平考試）最高級。也是從這時候開始，她與台灣的距離瞬間拉近了。
02｜以日語教師的身分來到台灣
大學畢業後，她以社會新鮮人的身分進入航空業，卻因疫情爆發導致業務內容發生了轉變。 在摸索如何能到喜歡的台灣工作的過程中，她決定考取日語教師資格。利用疫情期間進修，並成功取得了證照。 之後，她移居台灣，在日僑學校附近的補習班以及台灣的高中裡，從事日語及學科的教學工作。
03｜經歷 IT・AI 行銷職後，加入 CAPSULE
結束日語教師的工作後，她進入日商 IT・AI 相關企業擔任行銷。 之後，在台灣最大求職網站「104 人力銀行」上，CAPSULE 吸引了她的目光。 「看到 CEO 將『世界和平』設為公司目標時，我真的很驚訝。因為我大學時期學過國際合作，所以對這個理念深有同感。」 2025年9月，她正式加入 CAPSULE。現在主要負責與日本客戶對接、與台灣 KOL 洽談合作，以及日籍成員的管理等跨領域業務。她非常認同公司「Creator First（創作者優先）」的理念，將此作為核心原則，讓她在工作時能保持明確的方向，不偏離初衷。
她認為，CAPSULE 適合具備主動性、喜歡與人溝通、能享受速度與變化的人；也適合那些總是喜歡接觸新事物、熱衷於優化流程，並且能自主推動 PDCA 循環的人。無論你是有著狂熱愛好（御宅族）的人，或是目前還沒找到特定興趣的人，都能在這裡嘗試各式各樣的挑戰。
04｜工作的成就感，來自於作品公開的那一刻
加入 CAPSULE 後，她感受到工作中最有成就感的瞬間，就是經過與創作者漫長的溝通協調後，作品順利公開的那一刻。 「整個溝通來回最少也要兩個月的時間。正因為如此，看到作品上線的那一瞬間，成就感真的非常大。」
05｜身為主管的成長與團隊建立
隨著團隊成員逐漸增加，她現在也擔起了主管的重任。 「我開始不只關注業務本身，也會用心營造團隊氛圍與促進溝通。」 避免工作分配不均，確保考核的公平性。建立一個讓「誰正在負責什麼」都清晰可見的狀態。此外，她也特別留意在台灣這個異鄉工作的成員們的心理健康，並保持開放的態度，鼓勵大家「遇到問題隨時找我聊」。因為大家都是出於對台灣的熱愛，並帶著覺悟來到這裡的，所以在溝通上往往能很快達成共識。 她深信，這些日常的積累，正是維繫整個團隊穩定運作的關鍵。 另外，公司內部慶生的文化也讓她印象深刻。 「大家會自然而然地為某個人慶生，那種溫馨的氛圍與企業文化真的很棒。」
06｜未來的目標，是參與能邁向「世界和平」的工作
針對個人的最終目標，她希望能參與 CEO 所提倡的「世界和平」相關工作。 目前她已經能透過工作切實感受到「自己對社會有所貢獻」。她認為，粉絲行銷是建立在和平之上的產物；當大家能夠學會尊重彼此的國家與文化時，就能一步步與世界和平接軌。「現階段的首要任務，是先為公司的營收做出實際貢獻。在那之後，我也期望能正式投入那些能回饋社會的專案。」
──對妳來說，CAPSULE 是一個什麼樣的存在？
「在台灣這個異鄉，它是一個『能讓我確實發揮價值、做出貢獻的歸屬』。除了家庭之外，它也是推動我繼續努力前進的動力來源。如果沒有這個地方，我可能早就想回日本了。」