Global 1 / Sujin
「先試著做做看」，讓挑戰化為成長。
進公司之前，Sujin 說自己是「不知道正確答案就無法行動」的類型。她在大學主修日文，經歷影展的工作與在日本的打工度假之後，於 2025 年進入 CAPSULE KOREA。
目前隸屬 KR 行銷團隊，負責創作者招募、Buddy（夥伴）支援業務，以及面向韓國的社群經營等工作。身為韓國辦公室的創始成員，在一次次挑戰的過程中，那份「踏出一步」的態度，逐漸成為她成長的養分。
在這次專訪中，她分享了對「連結海外與韓國」這份工作的想法、在充滿變化的環境中獲得的體悟，以及在 CAPSULE 工作的魅力。
01｜「連結海外與韓國的工作」，成為職涯的主軸。
Sujin 從學生時代起，就對「將海外的作品與內容帶進韓國」的工作抱有興趣。大學就讀東北亞文化產業學系、主修日本文化，畢業後在影展負責影片檔案與字幕管理、放映營運等工作。
之後，她到日本大阪展開為期一年的打工度假。在飯店餐廳與角色周邊商店工作的過程中，對於接觸 IP 與角色商品相關工作的興趣也愈發加深。
與 CAPSULE 的相遇，源自打工度假期間在角色商品店一起共事的朋友。這位比她更早進入 CAPSULE 的朋友向她提起，她因此認識了這間公司。
「聽說公司在日本和台灣都有據點，可以和各式各樣的人一起工作，我就覺得『好像很有趣』。」
在日本、台灣、韓國都設有據點，能跨越國界與各種人一同工作的環境——這正是 Sujin 對 CAPSULE 深感魅力的一大原因。
02｜與韓國創作者一起，開拓全新市場。
目前她隸屬 KR 行銷團隊，負責創作者招募與 作為 Buddy（夥伴）的支援業務。因應韓國、日本、台灣的各項專案與創作者溝通，並運用 YouTube 與 Instagram 支援行銷推廣。
進公司後，第一份被交付的重要工作就是創作者招募。當時與其說是承接既有業務，不如說是在韓國拓展創作者網絡的草創階段。
她說，當時許多工作都是「從零開始」，只能一邊摸索一邊推進。
如今，已有超過 10 位創作者以 CAPSULE 合作創作者的身分活躍中。從招募、專案推進到持續性的溝通，她都一一支援著每一位創作者。
關於在韓國活動的合作創作者，也在這篇文章中做了介紹。
https://jtg.capsuleinc.co/news/posts-database/capsule-creators-korea-japan-partnership
此外，她也參與以日系企業面向韓國市場的行銷推廣為目的的社群經營，以及美妝・保養領域自家社群內容的營運，負責範圍相當廣泛的行銷工作。
「韓國辦公室也比我剛進來時一點一點地成長了。能夠參與這份成長，讓我覺得很開心。」
03｜「先試著做做看」深植其中的環境。
Sujin 回顧進公司前的自己，說那時是「不知道正確答案就無法行動」的類型。然而在充滿變化的 CAPSULE 工作的過程中，這樣的想法漸漸有了改變。
「先試著做做看吧。」
之所以能這麼想，是因為這裡有著不畏懼失敗、能夠勇於挑戰的職場氛圍。在 CAPSULE，「就算失敗，只要下次善加運用就好」的想法自然而然地深植其中。
進一步推了她一把的，是主管對她說的一句話。
「我以前也犯過好幾次同樣的錯，不用太在意。再去挑戰新的事情就好了。」
受到這句話的鼓勵，她說自己漸漸能夠不再害怕失敗，而是把「踏出一步」看得很重要。
透過這些經歷，她開始真切體會到 CAPSULE 的使命「Adaptation ≒ Evolution」的意義。
「比起進公司之前，實際工作之後更能理解它的意思。正因為是一間變化很多的公司，我才感覺到持續靈活地行動有多重要。」
不只是接受變化，而是在變化之中持續進化。這份感受，正在日常工作中一點一點成為自己的收穫。
04｜不是一個人，而是與團隊一起成長。
Sujin 說，讓她印象最深刻的，是第一次負責的 YouTube Shorts 創作者專案。
從企劃推進、與創作者的往來到結算，她一手負責了一整個專案到最後。雖然全是初次經歷的工作，但在周遭夥伴的支持下，最終順利完成。她說，透過這次經驗，她真切體會到不是一個人，而是與周圍協力推動工作的重要性。
另一方面，她說隨著實習夥伴加入，也讓她注意到自己的課題。
「自己做事情的時候，可以在腦中整理好再進行；但要把它說明給別人聽，卻比我想像中還要困難。」
處在將工作交棒給新夥伴的位置後，她學到的是：不只是自己一個人做出成果，而是一邊分享知識與經驗，一邊讓整個團隊一起成長的重要性。
「以前我覺得只要自己努力就好。但我發現，在公司工作這件事，其實是大家一起工作。」
從「讓自己做得到」，走向「讓團隊做得到」。Sujin 的視野，正一點一點地開闊起來。
05｜能夠挑戰的自由，以及身為同一個團隊的安心感
Sujin 認為 CAPSULE 最大的魅力，是「自由的氛圍」。
在聽在韓國工作的朋友分享時，她也感受到與「照著既定業務推進」的工作方式之間的差異，實際體會到 CAPSULE 特有、尊重主體性的文化。
此外，能夠與日本、台灣、韓國的夥伴日常性地協作，也是她進公司後重新感受到魅力的其中一點。
她說，造訪台灣辦公室與福岡辦公室時，大家把她當成同一個團隊來迎接，讓人幾乎感覺不到彼此身處不同地點——這件事讓她印象深刻。
即使有距離，也能感受到彼此是一個團隊。這也連結到在 CAPSULE 工作的那份安心感。
06｜成為能從韓國發出全新價值的團隊。
Sujin 今後的目標，是讓韓國辦公室不只向日本與台灣的夥伴學習，更成長為「能從韓國創造全新價值與行動」的存在。
「現在還有很多要學習的地方。但今後，我想讓我們成為也能從韓國發出新事物的團隊。」
今後她也希望一邊與擁有各種國家與背景的人一起工作，一邊讓自己更加成長。
- 能夠帶著熱情發出自己想做之事的人
- 不把不懂的事情放著不管、能主動提問的人
- 以及，即使沒有正確答案，也願意先行動看看的人
Sujin 說，這樣的人很適合 CAPSULE。
從被支持的一方，走向支持別人的一方。
身為韓國辦公室的創始成員，Sujin 正望向下一步。
—對你而言，CAPSULE 是什麼？—
「是挑戰的階梯。」
Sujin 這樣形容 CAPSULE。
一階一階往上爬絕不輕鬆。但她說，這裡是一個能真切感受到「每一步都確實連結著自身成長」的地方。
「現在大概還在第一階左右。」
Sujin 帶著笑容這麼說。也正因如此，她很期待登上下一階。她說，今後也想一步一步不斷累積挑戰，朝著更高的地方前進。