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全球事業本部 顧問部（IP相關事業部）/ Moeko Koga
「尋找新的方法就像一場探險。回過神來，原以為只前進了一步，實際上已走了十步。」
2025 年 4 月加入 CAPSULE 的 Moeko Koga，稱呼自己為「宅女」，活用上份工作所積累的數位轉型推動經驗，如今正投身於 IP 海外拓展這項全新的挑戰中。 Moeko 在歷經數個不順遂、充滿挫折的月份後，近期榮獲了公司內部的 CXO 獎，她說：「很開心，也很驚訝！感覺像是有人為我加滿了油，告訴我：『要更努力才行！』」
「那一刻，個人的『熱愛』與連結台灣、日本的使命感重疊了。」
這一次，我們採訪了 Moeko，聊聊她轉換跑道的契機、工作觀，以及對未來的展望。
01｜從車站商場的營運管理到 CAPSULE。轉職的關鍵是「熱愛」與「緣分和時機」
出身於佐賀的古賀，畢業後第一份工作是在車站商場的營運管理公司。六年的職涯間，她從餐飲部門起步，最後負責推動數位轉型。爾後，因參與一場結合台灣威士忌品牌與 VTuber 的推廣企劃，結識了 CAPSULE 這間公司。
她坦言：「時並沒有特別考慮轉職，但直覺告訴我，這就是屬於我的『時機與緣分』。」
「在這裡，能將自己的『熱愛』與台灣連結起來。我相信在 CAPSULE 能更好的挑戰自己！」
抱著這樣的想法，她決定轉換跑道。
02｜主導 IP 海外拓展，實現首次海外參展
入職後，她在全球事業本部顧問部（ IP 相關事業部），一手包辦 IP 的海外拓展業務。上任後不久，她便在台灣的大型活動（ FancyFrontier45 ）中，實現了首次的海外參展。
「無論是海外展會的洽談，還是自身提案首次被錄用的經驗，對我而言都是第一次。雖然壓力很大，但這成為了我職涯中的重要一步。」
03｜沒有人會說「做不到」的文化，信任與速度感是前進的原動力
CAPSULE的特點，是「信賴」與「速度感」。
Moeko 表示，公司「信任員工的企業文化」轉化為一種要「全力以赴」的責任感，也正是支撐她努力的最大動力。
「即使是年輕員工也會被賦予重任，沒有人會對你說『做不到』，CAPSULE 的文化是思考『要怎麼做才能成功』」
「有時候從提案到執行只有一個禮拜，做得越多，進展就越快，我想這就是被信賴的證明。」
04｜每一天都是一場「探險」，體現「Bet On Explorer」的工作方式
她表示，與海外合作夥伴的交涉及在地調整，對自己而言是一場從零開始的挑戰，雖然歷經失誤與迷惘，但這些經驗最終都成為成長的養分。
此外，Moeko 每天都與台灣的團隊成員保持緊密聯繫。她強調，能集結所有資源，實現獨自一人無法完成的任務，關鍵在於台灣成員的強力支持，以及專案體制的高度靈活性。
她說：「探索新的方法就像是一場探險。每天不斷更換工具、嘗試新的手法。常常以為只是向前踏出一步，回過頭才發現已經前進了十步。」
這樣的工作方式，完美體現了 CAPSULE 的願景：「Bet On Explorer」。
05｜下一個挑戰是「主導大型 IP 專案」
她說，未來希望能從頭到尾企劃並主導大型的 IP 專案。同時，也因身處日本，更能順暢地與在地客戶交流，以「日本 IP 的事，就交給古賀」為目標，不斷保持敏銳的觀察，吸收資訊。
「總有一天，想和自己喜歡的 VTuber 一起做企劃，並為世界留下『能長久保存的作品』。」
——對妳來說，CAPSULE 是什麼樣的地方？
「 CAPSULE 是一個只要勇於挑戰，就能不斷成長、無限拓展可能性的公司。」
「所以，我始終保持高度敏銳 —— 思考自己能行動到什麼程度？還能踩下多少油門？」
「我認為，正是那些能夠享受挑戰的人，才會發現 CAPSULE 是最適合的舞台。」
※部門隸屬資訊以受訪時為準